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求人番号:21720/ウェブ業界【クリエイティブ】WEBディレクター

この求人情報は、Webディレクターの募集です。

ここがポイント

【企業の特徴】
同社は、大手広告・マーケティンググループに所属し、総合デジタルマーケティング会社として、SEM領域に強みを持っております。
SEO・リスティング広告においては、国内で圧倒的な地位を確立しており、2019年3月期の会社単体・グループ全体の売上推移は20%増の2,500億円となり、
成長率も120%と順調に伸びております。
事業拡大に伴い、従業員の増加を見据えて、本社事務所を2018年5月に恵比寿へ移転しました。昨年、今年、来年と会社として一回り大きく成長する過程にあります。
現在の高度なマーケティングにはデータマネジメントが不可欠ですが、
同社はデータ主導型のマーケティングにいち早く取り組み、体制を整えてきました。
いくつもの強みを持つ同社は、企業な本質的な課題に対して手段の制約を受けず、
あらゆるマーケティング課題をデジタルで解決できます。
そんな同社では、共に急成長の波に乗り、企業の課題に向き合える仲間を募集しております。

職種
Webディレクター
雇用形態
正社員
正社員(試用期間3カ月)
仕事内容
クライアントビジネスを最大化する統合マーケティングエージェンシー
大手クライアント企業のデジタル領域・Webディレクターにおけるクリエイティブ全般の
企画ブランディング・戦略立案、制作までの全体のディレクションを担っていただきます。
クライアント企業のマーケティングにおけるブランド戦略を企画・ビジュアル・コピーなど
広告コミュニケーションの観点より立案、実行していただきます。
場合によってはクリエイティブチームの育成、マネジメントもお任せする予定です。
具体的業務
・デジタルを中心とした制作ディレクション業務
(バナー、LP制作・動画・記事・グラフィックなどのコンテンツ制作・サイト制作・クリエイティブ効果レビュー・改善提案)
・設計、プロジェクトにおける進行管理業務、制作業務の管理・見積算出、作業工数の把握、
プロデューサーとの折衝業務などの制作実務全般にかかわるディレクションを担当いただきます。
コンテンツのエディトリアル(編集)作業なども含めて自身が担当するだけでなく、
対応スタッフのアサインやマネジメント業務についても管掌範囲です。
・戦略企画立案から推進計画立案と管理
サービス・品質・コストを最適化することを念頭に、営業・開発等の社内部門との調整や、
関連会社との交渉もおこなっていただきます。
市場・ニーズ調査およびマーケティング
・アプリやサービスを通じて得たデジタルデータを活用し、ユーザーの利用実態を把握したうえで、商品戦略・プロモーション戦略へ活かす活動をおこないます。
必須スキル
・サイト指標分析、競合分析、市場調査を用いて案件企画から携わったご経験が2年以上ある方
(下記いずれか2年以上の実務経験がある方)
・ワイヤーフレームまたは構成案の実務経験
・ランディングページオプティマイズの実施経験
歓迎スキル
・インターネット広告クリエイティブオプティマイズの実施経験

・広告代理店や制作会社での企画営業経験

・企画書作成、プレゼンテーション能力

・制作アプリケーション(Photoshop、Illustratorなど)の知識

・インターネット広告や指標などに関する知識

・制作の実務経験(デザイン・コーディング含む)

・各種サイト企画、コピーライティング
求める人物像
・感覚値だけでなく数値から出る根拠を探りたい方
・「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方
・分析情報を論理的に社内外に伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方
勤務場所
東京都渋谷区
恵比寿本社
最寄駅
恵比寿(JR湘南新宿ライン)、恵比寿(JR山手線内回り)、恵比寿(JR山手線外回り)、恵比寿(東京メトロ日比谷線)、恵比寿(JR埼京線) 徒歩7分
勤務時間
09:00~18:00(実働:8時間00分/休憩:60分)
残業
10超~20時間/月
期間
長期見込み
給与
  • 年収 420万円~900万円(交通費:全額支給)
休日
土、日、祝日
完全週休2日制(土日)祝日、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)等
福利厚生
【休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
・心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」
・永年勤続表彰
・産前産後休暇/育児休業制度、介護休暇制度
・ファミリー休暇
・保養所の割引利用(保険組合提携施設)
・病児保育サービス利用制度
・インフルエンザ予防接種
・クラブ活動支援制度
・スポーツクラブ利用補助制度
・確定拠出年金制度
・財形制度
・キャリアプラン応援制度
(会社にキャリアプランを申告することで、部署異動や次キャリアステップにチャレンジする機会を得られる制度です。社員のキャリア開発を支援します。)
・メンター制度(先輩社員がメンターとなり、社内外でもつ不安や悩みの相談役として新入社員のサポートをします。)
・モーニングサービス(毎週水曜日の朝に、コーヒーと軽食を提供します。)

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