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求人番号:21840/その他業界人事・組織開発(教育研修領域担当)

この求人情報は、人事の募集です。

ここがポイント

【企業の特徴】
同社は、大手広告・マーケティンググループに所属し、総合デジタルマーケティング会社として、SEM領域に強みを持っております。
SEO・リスティング広告においては、国内で圧倒的な地位を確立しており、2019年3月期の会社単体・グループ全体の売上推移は20%増の2,500億円となり、
成長率も120%と順調に伸びております。
事業拡大に伴い、従業員の増加を見据えて、本社事務所を2018年5月に恵比寿へ移転しました。昨年、今年、来年と会社として一回り大きく成長する過程にあります。
現在の高度なマーケティングにはデータマネジメントが不可欠ですが、
同社はデータ主導型のマーケティングにいち早く取り組み、体制を整えてきました。
いくつもの強みを持つ同社は、企業な本質的な課題に対して手段の制約を受けず、
あらゆるマーケティング課題をデジタルで解決できます。
そんな同社では、共に急成長の波に乗り、企業の課題に向き合える仲間を募集しております。

職種
人事
雇用形態
正社員
正社員(試用期間3カ月)
仕事内容
多岐に渡る事業を同時展開し変革する弊社で組織・人材開発業務に携わることで、過去の型に捉われず市場にフィットした方法で、潜在的な人事課題を解決に導き企業発展に貢献できるとともにスキルを高めることができます。
施策実行をして終わりではなく、社員、組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計を行っていくことができます。
「管理部門任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯にとらまえており、改善と成長を一緒に目指しております。これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。
業務内容
同社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。
組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。
会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
具体的に
事業部責任者との課題ヒアリングMtg
事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画
社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA
(階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など)現場発信研修との連携(例:team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修など)
研修の企画、内容アップデート
など
必須スキル
・事業会社人事 いずれかのポジションでの実務経験3年以上
・人材紹介RA、人材コンサルの領域で組織課題から何かを企画しご提案したご経験3年以上
歓迎スキル
・HR領域にてエンタープライズ向けのHRコンサルティングをされていた方
求める人物像
・業界知識は無くとも、柔軟性があり、業界興味がある方
・フロント、経営層とのコミュニケーションも多く発生するため、コミュニケーション力をお持ちである方
・HR領域でのキャリアビジョンを意欲的に考えられている方
勤務場所
東京都渋谷区
恵比寿本社
最寄駅
恵比寿(JR湘南新宿ライン)、恵比寿(JR山手線内回り)、恵比寿(JR山手線外回り)、恵比寿(東京メトロ日比谷線)、恵比寿(JR埼京線) 徒歩7分
勤務時間
09:00~18:00(実働:8時間00分/休憩:60分)
残業
10超~20時間/月
期間
長期見込み
給与
  • 年収 450万円~900万円(交通費:全額支給)
休日
土、日、祝日
完全週休2日制(土日)祝日、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)等
福利厚生
【休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
・心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」
・永年勤続表彰
・産前産後休暇/育児休業制度、介護休暇制度
・ファミリー休暇
・保養所の割引利用(保険組合提携施設)
・病児保育サービス利用制度
・インフルエンザ予防接種
・クラブ活動支援制度
・スポーツクラブ利用補助制度
・確定拠出年金制度
・財形制度
・キャリアプラン応援制度
(会社にキャリアプランを申告することで、部署異動や次キャリアステップにチャレンジする機会を得られる制度です。社員のキャリア開発を支援します。)
・メンター制度(先輩社員がメンターとなり、社内外でもつ不安や悩みの相談役として新入社員のサポートをします。)
・モーニングサービス(毎週水曜日の朝に、コーヒーと軽食を提供します。)

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