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求人番号:27665/その他業界【東京本社】営業企画 マネージャー候補

この求人情報は、コンサルティング営業/企画営業(法人)の募集です。

ここがポイント

「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」
これが、私たちの企業理念であり、ミッションです。
当社は、サイバー攻撃から重要な情報を守るセキュリティ製品を
企業・官公庁からご家庭まで、幅広いターゲットに提供する東証一部上場企業です。
インターネットがあらゆるものに繋がる社会は今後更に広がり続け、
便利な反面セキュリティもより重要になります。
当社は、製品の企画・開発から販売・サポートまでを自社で一貫しておこなっており、サポート、ソフトウェアバージョンアップ、
Webフィルタリングデータベースの早期提供などユーザー様のご要望にいち早く対応することが可能であり、高くご評価いただいております。
これから更にニーズが高まっていく中、理念に共感し、共に未来の社会を支えていく仲間を募集しています。

職種
コンサルティング営業/企画営業(法人)
雇用形態
正社員
仕事内容
営業企画機能である営業推進課を率い、当社が提供している各種セキュリティソフトウェア製品の販売拡大に向けた戦略立案・実行に携わっていただきます。
成長著しいセキュリティビジネスの中でも特に、純国産であるデジタルアーツ製品は市場優位性・ニーズが大変高い状況です。活気あるビジネスを感じながら、営業部全体の組織戦略のもとに、営業予算達成に向けた” 営業部全体の基盤づくり” に主導的な立ち位置で取り組んでいただきます。
マネジメントポジションでの採用もしくは早期マネージャー登用を想定しています。(ご経験をお加味して決定)
◆業務詳細
各種施策のKPI設定や進捗管理を中心に、各種営業施策の立案・遂行を幅広くお任せします。
代表取締役や部長陣とも連携しながら主体的にPDCAを回して業務を進めていただきます。
恒常的な予算達成のための営業部運営・可視化
営業組織のKGI・KPI策定、および管理
継続的なKGI・KPI達成に向けた施策の立案
販売戦略の企画立案
セールスキャンペーン等のパートナー戦略のプランニング及び実行
新規プロジェクトの立ち上げ
営業社員の人材開発(営業研修の企画・立案) ※人事課研修チームと一緒に企画・運営
若手担当者のマネジメント・指導育成を含んだ組織運営
◆配属部署
営業企画機能を担う営業推進課は、2025年グループ連結売上高130億円に向けて、毎年着実に営業予算目標を達成できるよう営業部全体を盤石な体制にするために、2022年3月に新設された部署です。 チームの平均年齢も若く、フレッシュでアットホームな雰囲気が特徴です。
新設された部署ということあり、上層部からの期待値も高く、営業部に関わる様々な施策に携わるチャンスがありますので、新しい施策の企画~実行まで裁量をもって活動しています。
◆社風
新卒採用にも力を入れており、若くエネルギッシュな社員が多い、活気ある職場です。年齢や社歴を問わず、実績に応じて評価しますし、お気持ち次第で早期から大きな案件をお任せすることもあります。ご入社後早期のキャリアアップも十分に可能ですので、チャレンジ精神・主体性を発揮する社員が特に活躍しています。また、風通しのいい社風も自慢です。
必須スキル
営業企画や経営企画のご経験をお持ちの方
なにかしらのリーダー経験のある方(営業組織のマネジメント経験も歓迎)
大卒以上
歓迎スキル
セキュリティ商材の取り扱い経験

パートナービジネスのご経験

インサイドセールスのご経験

マネジメント経験

IT業界でのご経験
求める人物像
チャレンジ精神をもって主体性を発揮いただける方
拡大著しいセキュリティビジネスで専門性を身に付けたい方
勤務場所
東京都千代田区
最寄駅
大手町(東京都)(都営地下鉄三田線)、大手町(東京都)(東京メトロ東西線)、大手町(東京都)(東京メトロ千代田線(綾瀬-代々木上原))、大手町(東京都)(東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪))、大手町(東京都)(東京メトロ半蔵門線) 徒歩3分
勤務時間
09:00~18:00(実働:8時間00分/休憩:60分)
期間
長期見込み
給与
  • 年収 855万円~1280万円(交通費:全額支給)
休日
土、日、祝日
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業
福利厚生
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給(上限3万円/月)
・財形貯蓄
・従業員持株会
・確定拠出年金制度(401K)
・資格取得支援制度
・研修受講支援制度
・長期勤続功労金
・リフレッシュ休暇
・在宅勤務制度(対象者限定)
・月次予算達成時の「大入り」袋支給
リモートワーク実施状況
※2023年5月時点※
・現在の状況
リモートワークをベースに、週に2回程度のローテーション出社(オフィスワーク)を実施しています。頻度やタイミングについては配属部署や全社状況によって多少変動がありますので選考時にご確認ください。
・将来的な見通し
リモートワークワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークの体制を目指しており、制度等の整備に向けて取り組んでいます。

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