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求人番号：19792／ウェブ業界【フロントエンドエンジニア】経験を活かして働くお仕事！

この求人情報は、フロントエンドエンジニアの募集です。

ここがポイント

◎東証一部上場のグループ企業！安定性は抜群！
◎初台駅直結で通勤らくらく！
◎残業少なくワークライフバランスを整えられる！
◆企業の特徴
同社は1000社以上の取引先、4000名以上のテスト作業者が稼働するなど、
ゲーム業界を中心にデバッグ事業で国内トップクラスのシェアを誇ります。
デバッグだけでなく、CS、グローバルサービス、セキュリティなどお客様がコンテンツを運営するにあたって
必要となる様々なソリューションを幅広く提案し、総合的な品質向上に貢献します。

職種
フロントエンドエンジニア
雇用形態
正社員
仕事内容
【職務内容】
同社ではクライアント企業様へシステムの品質保証のサービスを提供しており、従来から行われているソフトウエアの手動シナリオテストに加え、CI/CDパイプラインにおけるUI/UXという観点でのQAの推進と構築支援を行っています。
本職種では、フロントエンドにおけるエンジニアリングのスキルを活用して、Webサービスのユーザビリティを追求したUX／UI改善やマイクロインタラクションを取り入れたUX／UI改善、Atomic Designなど新しいコンセプトやデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発をご担当いただきます。
① CTO室でのプロダクト開発
② CTO室での新SPA、アーキテクチャーの検証環境の構築
③ お客さま案件での技術的支援
具体的には
1)ステークホルダーとの調整、顧客折衝
2)顧客がQAに用いる技術の選定/導入支援
3)下記環境下におけるプログラム設計・アーキテクチャ設計
【環境】※担当プロジェクトにより異なります
言語：HTML / CSS / JavaScript / PHP / Vue.js / React.js / AngularJS など
インフラ：AWS / GCP / Docker など
使用ツール：Circle CI / GitHub / Slack / JIRA / Confluence / BackLog など
【概要】
当社は、”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、
クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開。
具体的には、UX/QA/セキュリティの専門知見を活かし、ソフトウェアテストやテストファーストな開発の支援、バグ修正のためのコンサルティング、脆弱性監視等のＱＡ周辺サービスを提供しております。
エンタープライズ領域においては前年比150%を超える成長を実現。
最終ユーザーを重視したソフトウェア品質を支え・高める取り組みに面白みを感じていただける方、また、こうした取り組みを通じエンジニアとして成長することに意欲的な方を募集しています。
《2021年3月期 第2四半期決算資料》
業績に加え、新型コロナウィルス終息後の社会変化への対応、成長戦略等を記載しておりますので、ぜひご参照ください。
　https://pdf.irpocket.com/C3676/H3x0/Xsps/uLa3.pdf
ぜひ、当社の急成長フェーズを支えるエンタープライズ領域の中心としてお力添え頂ければ幸いです。
必須スキル
・HTML5、CSS3、JavaScript を用いた開発経験
・JSフレームワークの知識・利用経験（Vue.js、React.js、Angular.jsなど）
・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方
・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力
歓迎スキル
・アプリもしくは、WebのUI/UXデザインの経験または知識

・大規模サービスの開発経験（負荷を考慮した設計ができる方）

・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験

・Webアプリケーションの開発経験
求める人物像
・常に顧客の立場に立って物事を考えられる方
・チームワーク、組織対応能力が高い方
・変革を恐れず、常に新しいことへチャレンジできる方
勤務場所
東京都新宿区
最寄駅
初台 徒歩2分
勤務時間
09:30～18:30（実働：8時間00分／休憩：60分）
残業
10超～20時間/月
期間
長期見込み
給与
  • 年収 550万円～800万円（交通費：全額支給）
勤務日
月～金
休日
土、日、祝日
・完全週休2日制(土・日) ・国民の祝日・年末年始（12/30～1/3）
福利厚生
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・2021年度下期導入予定）企業型確定拠出年金制度（DC）
※コロナ対応としてリモート勤務推奨（ただし、業務によっては要出社）
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