<離職率が低く、"やりがい"や"成長"を感じる為の仕組みあり!>
帰属意識を持ち、会社と同じ方向を向いて仕事をするために、明確な目標設定をし、毎月帰社日を設け、定期的に現場のフォローアップや今後のキャリアプランへのすり合せをし、明確な人事評価制度によって、半年に一度昇給を考えています。
<豊富な案件・フェーズによりキャリアプランを実現させます。>
取引先が拡大したことで、直請や、大手SIerとのコラボレーションと、エンドユーザーと近い位置でのお仕事が可能です。
キャリアプランをしっかりヒアリングしプロジェクトへアサインしていきますので、ご希望のキャリアプランを実現する事が出来ます。