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求人番号:23155/その他業界法務部門における法務担当スタッフ(国内・海外)

この求人情報は、法務の募集です。

ここがポイント

出版事業、映像事業、ゲーム事業、ウェブサービス事業、教育事業、MD(ライツ・マーチャンダイジング)事業、IP(知的財産権)体験施設の運営事業などを行う日本の総合エンターテインメント企業。
同社は、以前より小説をはじめとする出版や、小説を題材にした実写映画で知られる企業でしたが、現在はインターネット企業との合併によるデジタル化推進や、アニメ・コミック、ゲームなどのコンテンツへ、その収益の源泉を移行しています。
これによりコロナ禍での「巣ごもり需要」の獲得や、欧米やアジアへの海外展開などのビジネス展開への突破口が開けています。
現在はアフターコロナとなり、新たなビジネスとともに「リアルイベント」「舞台」など、「ところざわサクラタウン」などを活かした、有観客イベントへの注力も進めていくことでしょう。

職種
法務
雇用形態
正社員
仕事内容
◎総合エンタテインメントビジネスを展開するKADOKAWAの法務部門にて、国内外グループ会社も含め、「契約・企業法務全般」をお任せ致します。
※過去の経験やご意向をもとに以下の各課から配属する部署を決定します(ローテーションや兼務の可能性もあります)。
①グローバル&メディアミックス法務課
(海外事業、書籍、映像(実写・アニメ)、ゲーム)
②デジタル&マーケティング法務課
(デジタル戦略、営業宣伝等)
③システム&マネジメント法務課
(DX推進、製造、物流、経営企画、人事総務等)
④渉外課
(紛争解決、業界団体連携等)
【業務内容】
・契約全般(書籍、映像、ゲーム、音楽、イベント、グッズ、Web・アプリサービス、Web3.0、海外事業等の幅広い事業領域に関する契約)の審査・作成等
・各種サービスの利用規約の作成、審査、企画、運営に対する法的支援
・新規事業に対する法的支援全般
・海外法制の調査・対応
・国内外の組織再編やM&A等の各種プロジェクトに関する法務面からのサポート
・国内外の紛争・訴訟案件の対応
・各種業界団体との連携に関する調整
【お仕事の魅力・部署の雰囲気】
出版、映画、アニメ、ゲームという幅広い事業に携わることができます。業務の専門性は高いですが、分かりやすい指導で、細かい点までフォローいたします。
育児や介護等している方も、自身の生活スタイルに合わせてフレキシブルに業務を遂行できる、自由度の高い職場です。
【働き方】
<テレワーク積極活用中!>
当社はABWを導入しており、当部門においても基本的にテレワークで就業可能です。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール(Slack)で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク=在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
★ABW(Activity Based Working)=仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
必須スキル
・社会人経験3年以上
・法務経験のあるかた
歓迎スキル
・エンタメやコンテンツ業界など、無形商材や多品種を扱う企業等のご経験者

・事業部とのやり取り多数の為コミュニケーション力のある方。経営の目線で法務対応できる方。

・新しいことにもチャレンジ精神を持って取り組める方(新規事業など)

・弁護士等の資格保有者

・ロースクール出身者

・国際法務の業務経験

・英語や中国語などの語学力
求める人物像
・自ら考え行動し、新しい領域にも好奇心と熱意を持って取り組んでいただける方
・法務部門内や事業部との調整を前向きに捉え、粘り強く対応いただける方
・リーガルテックに積極的な方。
・当社のエンタメ、コンテンツに関心のある方
勤務場所
東京都千代田区
※テレワークの推進や業務状況により、勤務いただく場所が複数発生する可能性があります(勤務地例:飯田橋/東所沢)
最寄駅
飯田橋(東京メトロ南北線)、飯田橋(都営地下鉄大江戸線)、飯田橋(JR中央本線(東京-塩尻))、飯田橋(東京メトロ有楽町線)、飯田橋(東京メトロ東西線)、飯田橋(JR中央・総武線各駅停車) 徒歩4分
勤務時間
10:00~18:00(実働:7時間00分/休憩:60分)
期間
長期見込み
給与
  • 年収 554万円~650万円(交通費:全額支給)
勤務日
月~金
休日
土、日、祝日
完全週休二日制(土・日) 祝日 年末年始休暇(12月29日~1月4日)等
福利厚生
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金
・保養所    など
・年次有給休暇(入社日より最大12日付与)
・夏季休暇(7~9月に5日間)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・サブスク手当(当社規定により支給)

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