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求人番号:12682社会システムデザイナー

この求人情報は、ビジネス系コンサルタント その他の募集です。

ここがポイント

日本の構造設計事務所として長い歴史を持つ同社の創業は1956年。
東京工業大学建築学科で谷口忠教授の研究室で助手として構造設計研究に携わっていた服部正が創設した服部正構造計画研究所で、大学発のベンチャー企業であった。
1959年に設立、1950年代後半は戦後の経済復興を象徴する形で、各地方の城郭の復元がさかんにおこなわれ、和歌山城や熊本城の復元工事を東京工業大学教授藤岡通夫の指導の下、担当するなど、数々の歴史的プロジェクトにも携わっています。

「大学、研究機関と実業界とをブリッジする総合エンジニアリング企業」を企業理念として掲げる

「工学知」を重視しており、複数の学会に所属し、所員の論文・書籍の執筆や学会発表を奨励している。

ありたい姿(ミッション)として以下の5つの「I」を掲げる。

Intelligent(知による社会貢献)
Interdisciplinary(多様な学問分野の融合)
Innovative(常に新しいことに対して挑戦する気概)
International(異なる知を持つ海外パートナーとの連携)
Independent(何にもとらわれない自由な発想の出来る場)

職種
ビジネス系コンサルタント その他
雇用形態
請負
仕事内容
データ分析と社会シミュレーション技術をベースとして、モデリング&シミュレーションを用いて顧客の意思決定を支援します。

主に「現状把握・評価」「施策検証」「将来の推定・予測」といったコンサルタント事業を展開しています。



以下、例となります。

〇現状把握・評価 顧客属性分類、顧客満足度要因分析、商品選好データを用いた消費者セグメンテーション

〇施策検証 新モビリティ・新サービス導入効果の検証、売上増加に向けた施策検証、混雑緩和に向けた施策検証

〇将来の推定・予測 新制度施行による将来動向予測、売上予測モデルの作成、レコメンドアルゴリズム開発と活用予測



【やりがい】

独立系企業として、対象分野は多岐の業界にわたっています。また同業で複数の企業を顧客を持ちます。

そのため、様々な顧客と向き合いつつ、自分達の技術を顧客の課題にどのように活用できるかを、主体的に考えることができます。

ある技術を応用する、他の分野や顧客課題に転用するといった知的活動ができます。

また、学術界と産業界をブリッジするという理念のもと、双方と繋がりは強く、新しい技術を自分達で昇華しながら実務で活用できるようにしていくような知的探求も行うことができます。



【難しさ】

「やりがい」とは裏腹に、明確な回答や確立された方法論がすでにあるわけではないため、(過去の知見を活用することはある程度可能であったとしても)顧客のそれぞれ異なる課題に対して、新たにアプローチや方法論を自ら考えていく難しさがあります。

さらにそうした自らの考えや結論を顧客や内部メンバとともに考えていくため、顧客や内部メンバに対し合意・納得を得ながら進めていくコミュニケーション(交渉・折衝)が必要となるため、単なる技術だけでなく、コンサルタントコミュニケーションスキルも必須となります。



【主要取引先】

自動車メーカー、食料・飲料品メーカー、エネルギー・インフラ企業、ゼネコン、通信キャリア、運輸・交通サービス会社、医薬品会社、国・官公庁、自治体、大学・研究機関、等
必須スキル
・即戦力となるひと ・データ分析技術や社会シミュレーション技術に関する技術と実務上での経験があるひと

・顧客や内部に対して適切なコミュニケーション力・調整力(交渉・折衝・協調)があるひと
歓迎スキル
・モデリング&シミュレーションのスキル・経験

・コミュニケーション力

・論理的思考力、読解力、要点把握力とその表現力

・遂行力、対応力、自主自律性 ・プログラミング(Python、JAVA等)

・確率・統計の知識

・データ分析の知識 and/or 社会シミュレーションのスキル
勤務場所
東京都中野区
最寄駅
東京メトロ丸の内線「新中野」0分
勤務時間
  • フレックスタイム制 (コアタイム9:00〜16:00 標準労働時間8.0時間/日)
残業
あり
※残業:平均月10〜20時間程度
給与
  • 想定年収:650万円〜900万円
休日
  • 完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季・冬季、年次有給休暇、他
福利厚生
【受動喫煙防止措置(職場環境)】
■勤務地 :東京本社
■施設種別:第二種施設
■対策有無:対策あり
■対策  :オフィス内原則禁煙(屋内もしく屋外に喫煙専用スペースあり)
待遇・手当
 
○交通費支給

○社会保険完備

○退職金制度(確定拠出年金)

○財形貯蓄制度(住宅財形、年金財形、一般財形。奨励金20%【年間最大100,000円】)

○社員持株会( 奨励金付与率変動型、年間最大120 万円)

○借上げ社宅制度(家賃月額最大50,000〜120,000円まで補助)

○会社携帯貸与(プライベート利用可)

○ベネフィット・ワン導入(総合福利厚生サービス)

○食事補助制度(一部自己負担により7,000円の食事券配布)

○保養所(全国各地)

○メンタルヘルス(外部委託会社の相談窓口設置)

○各種クラブ活動

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