“3年ルール”って何？派遣で働くなら知っておきたい大切なこと

「3年ルール」ってどういうこと？

「同じ職場でずっと働き続けたいのに、3年で契約終了と言われた」
そんなご相談を受けることがあります。

その背景には、**労働者派遣法（いわゆる「派遣法」）で定められた“3年ルール”**という決まりがあります。
ポイントは、次の3点です

• ① 同一の部署・ポジションでは、原則として3年まで
• ② 同じ企業でも、異なる業務に移れば継続勤務が可能な場合も
• ③ “無期雇用派遣”という働き方であれば、3年を超えて働けるケースも

つまり、「働いている人が悪い」のではなく、**“同じ業務を同じ人が続けるのは3年まで”**というルールなのです。

なぜ「3年」なのか──その背景にあるのは「雇用の安定」

このルールは、派遣社員の働き方を制限するためではありません。
むしろ目的は、**「不安定な雇用のまま長期間放置されないようにする」**ことにあります。

もし派遣先企業が3年を超えて人材を必要とする場合、正社員や契約社員として登用することも検討してほしいという、制度からのメッセージが込められているのです。

では、3年を迎えたらどうすればいいの？

ご安心ください。実際には、いくつもの選択肢があります。

• ① 同じ職場で、異なるポジションに異動して継続勤務
• ② 新たな派遣先のご紹介を受けて、別の職場で働く
• ③ 派遣先から直接雇用（正社員・契約社員など）のお話をいただく
• ④ 派遣会社と無期雇用契約を結び、安定した働き方を選ぶ

私たち派遣会社は、このような「次のステップ」について、丁寧にサポートいたします。
不安や疑問がある際は、ぜひ担当者にお気軽にご相談ください。