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求人番号:9253/Web業界【正社員】新規事業☆SaaSプロダクトのフロントエンド開発!

この求人情報は、フロントエンドエンジニアの募集です。

ここがポイント

ー企業とひとをデジタルコミュニケーションでつなげるー
企業のオウンドメディアの戦略策定から企画、設計、構築、運営支援までのコンサルティング力、経験を強みとしている会社です。
また、自社開発マーケティングプラットフォームは大手企業など300社以上に導入実績があり、多くの企業のデジタル戦略を支援しています。

ー仕事と両立しながら安心して子育てや介護をー
女性だけでなく男性にとっても使いやすい育児や介護制度が充実しており、仕事と家庭を両立したいと考えている人にとってうれしい制度が多くあります。

職種
フロントエンドエンジニア
雇用形態
正社員
仕事内容
新規事業SaaSプロダクトのフロントエンド開発を開発リーダーの元、担当いただきます。
このSaaSプロダクトで中堅・中小企業の売上拡大と企業価値向上の支援を目指しています。
チーム体制はUI/UX2名、フロントエンド開発3名程度の体制です。

【フロントエンド開発業務】
■クリエイティブデータを再現したページ開発(HTML/CSS/JS)
■JSフレームワークを利用・カスタマイズ(e.g. グラフ、WYSIWYG)
■サーバーサイドエンジニアと協力しAPI仕様の決定、API連携実装
■開発画面のリファクタリング・デバッグ
■新規事業プロジェクトに係る会議参加、資料作成

*ご経験を踏まえて、担当業務を決めます。

サービス開始後は、サービスの新機能開発、運用など新規事業創出、事業成長の最大化に携われます。

希望によっては、クライアントのビジネス課題を解決するプロジェクトにも関わることができます。
<過去のプロジェクト>
・某新駅における顔認証タッチパネルUI開発
・某通信会社サイトにおける予約カレンダーや料金シミュレーションコンテンツ開発
・某医療系会社が提供するドクター向け業務システムUI開発
・某不動産会社における勤怠業務システムUI開発

■インフラ
・AWS
■開発言語
・Nuxt.js
・Node-sass
・Vue.js
・Highcharts
必須スキル
①HTML5/CSS3/JavaScript(Vue,React,Angular等)を用いたWebアプリケーション開発経験・運用経験

<具体的には>
 ○モダン技術を用いたリード開発(個人で開発推進が可能)
 ○Vue.jsやNuxt.jsを用いたWebアプリケーション開発経験
 〇Web APIに関する知識

②新技術に対する探求心・好奇心
③Office系ソフトの実務経験
④ユーザビリティやアクセシビリティ等、Webアプリケーションに関する基本的な知見

*①は必須であり、②〜④はいずれか満たしていると尚良い
歓迎スキル
■AWSの知識・運用経験
■JAVAの知識・運用経験
■Webセキュリティに関する知識
■OOUIの知識・経験
求める人物像
■自身の業務に責任感を持ちサービス品質への高いこだわりを持てる方
■参画していただくサービスの方向性について理解・共感いただける方
■サービスを利用する顧客の利益を追求し継続的なサービス改善に尽力できる方
■クオリティとスピードをバランスよく両立できる方(どちらかに偏らず、現況を正しく理解できる)
■新規事業チームの一員として必要な協調性のある方
勤務場所
東京都港区
最寄駅
東京メトロ銀座線「青山一丁目」徒歩8分
都営大江戸線「青山一丁目」徒歩8分
東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」徒歩8分
東京メトロ銀座線「赤坂見附」徒歩8分
東京メトロ丸の内線「赤坂見附」8分
勤務時間
  • 10:00〜19:00 フレックスあり(コアタイム10:00〜16:00)
残業
あり
※業務状況によります。
期間
  • 使用期間 あり(入社後3ヵ月。この間条件の変更なし) 
給与
  • ※経験、能力や実績などを充分に考慮し、決定いたします。
勤務日
  • 月〜金
休日
  • 完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇※
福利厚生
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
全社目標や経営方針の共有を行っています。

■テレワーク.Style(在宅勤務制度)
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
※2020年6月から在宅勤務適用拡大

■育児介護制度充実

■ノートPC・社用携帯の支給

■社内勉強会の実施、資格受験費用補助など

■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。

■自転車通勤

■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

■リフレッシュ休暇
待遇・手当
【受動喫煙防止措置(職場環境)】
■勤務地 :本社
■施設種別:第二種施設
■対策有無:対策あり
■対策  :オフィス内原則禁煙(屋内もしく屋外に喫煙専用スペースあり)


※詳細は面談の時にお伝えします。

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