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求人番号:9292/Web業界【正社員】新規事業サービスエンジニア☆3名募集中残りわずか!

この求人情報は、ネットワークエンジニア(運用/監視)の募集です。

ここがポイント

ー企業とひとをデジタルコミュニケーションでつなぐー
企業のオウンドメディアの戦略策定から企画、設計、構築、運営支援までのコンサルティング力、経験を強みとしている会社です。
また、自社開発マーケティングプラットフォームは大手企業など300社以上に導入実績があり、多くの企業のデジタル戦略を支援しています。

ー仕事と両立しながら安心して子育てや介護をー
女性だけでなく男性にとっても使いやすい育児や介護制度が充実しており、仕事と家庭を両立したいと考えている人にとってうれしい制度が多くあります。

職種
ネットワークエンジニア(運用/監視)
雇用形態
正社員
仕事内容
新規事業として数千社以上の中堅・中小企業向けに提供する SaaSプロダクトの運用・保守を担当いただきます。新規事業のため立ち上げメンバーとして参画してもらいます。
リーダークラス、アプリ保守、インフラ保守、フロント保守の計4名の募集です。

【お任せしたいこと】
 自社SaaSプロダクトの運用保守業務をお任せします。近い将来は機能開発など開発業務もお任せします。

 当面のミッションはサービスの安定化と品質維持・向上です。このサービスを通し、中堅・中小企業に対するデジタル領域でのビジネス支援をして、日本経済の活性化に寄与することを目的とします。

【具体的には】
■日常的なシステムメンテナンス作業
■システム障害への対応
■カスタマサポートからの技術的なお問合せ対応
■機能開発・拡張・改修
■開発パートナーコントロール
*いままでのご経験やスキル、志向を考慮してお任せする業務、役割を決定します。
*監視業務は外部パートナーに委託予定

新しいSaaSプロダクトにおけるコアメンバーとして活躍を期待しています。システム運用オペレーション設計、ゆくゆくは運用の効率化/自動化を目指し、あるべき運用業務を新しく定義/設計など、やりたいことはたくさんあります。また、機能開発を近い将来内製化する予定のため、機能開発業務もお任せしたいと思っています。まずは顧客に安定したサービスをご利用してもらうことが最初のミッションです。

<システム環境>
■言語:Java/JavaScript
■フレームワーク:Spring boot/Spring Batch/Vue.js
■インフラ:AWS(ECS/EC2/S3/Lambda/Cognito/Aurora/他) 
 
必須スキル
①システム運用保守経験が
・リーダークラス:目安5年以上
・メンバークラス:目安2年以上
②以下のいずれかの経験
・AWS運用保守経験(ECS経験は尚良い)
・Java開発経験(Spring 経験は尚良い)
・JavaScript(VueJS)開発経験
歓迎スキル
■SaaSプロダクトの運用、開発経験 
求める人物像
■自身の業務に責任感を持ちサービス品質への高いこだわりを持てる方
■参画していただくサービスの方向性について理解・共感いただける方
■サービスを利用する顧客の利益を追求し継続的なサービス改善に尽力できる方
■クオリティとスピードをバランスよく両立できる方(どちらかに偏らず、現況を正しく理解できる)
■新規事業チームの一員として必要な協調性のある方
勤務場所
東京都港区
最寄駅
東京メトロ銀座線「青山一丁目」徒歩8分
都営大江戸線「青山一丁目」徒歩8分
東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」徒歩8分
東京メトロ銀座線「赤坂見附」徒歩8分
東京メトロ丸の内線「赤坂見附」8分
勤務時間
  • 10:00〜19:00 フレックスあり(コアタイム10:00〜16:00)
残業
あり
※業務状況によります。
期間
  • 使用期間 あり(入社後3ヵ月。この間条件の変更なし) 
給与
  • メンバークラス:500-700万円 リーダークラス:600ー800万円 ※経験、能力や実績などを充分に考慮し、決定いたします。
勤務日
  • 月〜金
休日
  • 完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇※
福利厚生
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
全社目標や経営方針の共有を行っています。

■テレワーク.Style(在宅勤務制度)
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
※2020年6月から在宅勤務適用拡大

■育児介護制度充実

■ノートPC・社用携帯の支給

■社内勉強会の実施、資格受験費用補助など

■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。

■自転車通勤

■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

■リフレッシュ休暇
待遇・手当
【受動喫煙防止措置(職場環境)】
■勤務地 :本社
■施設種別:第二種施設
■対策有無:対策あり
■対策  :オフィス内原則禁煙(屋内もしく屋外に喫煙専用スペースあり)


※詳細は面談の時にお伝えします。

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