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求人番号:10401【人事ゼネラリスト】リーダー候補、上場企業

この求人情報は、人事(採用)の募集です。

ここがポイント

【企業の特徴】
国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、
日本の医療が直面する課題を解決するための新規事業を開発しています。
今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで
今後の会社の柱となる新たな事業創出に挑みたい方を求めています。

【募集背景】
日本は今、2025年の超高齢社会を目前に、医療費高騰や医師不足・偏在などの多くの問題を抱え、危機的な状況にあります。
この問題を解決するために、政府も医療へのIT導入を促進すべく法制度を大きく変更するなど動いており、今が医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスとなっています。
医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、会社の資産を活かしながら、この社会課題を解決する新規事業を創り出すプロフェッショナルを募集します。

職種
人事(採用)
雇用形態
正社員
仕事内容
【職務内容】
事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。


【具体的な業務内容】 HRグループで行っている代表的な業務は下記です。
・人事評価制度企画(制度運用/会議体運営を含む)
・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理(入退社/異動/休復職)
・採用ブランディング(戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む)
・採用(戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など)
・CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート)
・組織開発(人材育成/入社人材のパーフォーマンス向上/組織活性に関する企画立案と推進)
・給与計算/社会保険手続/勤怠管理(ペイロールはアウトソース)
・安全衛生対応
・規則/規定管理(法改正対応を含む)
・労務案件/従業員リテンションアプローチ

※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します
 実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

【組織構成】
配属は経営企画部HRグループとなります。
主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。同社グループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社4社の社員とも適宜連携します。
必須スキル
・事業会社での人事関連業務のご経験
・責任者(主担当者)として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験
歓迎スキル
・採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験
・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験
求める人物像
・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
・行動力のある方(経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方)
・伝え方を考え、工夫することが好きな方
・明るくポジティブで、向上心のある方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
勤務場所
東京都中央区 銀座本社
最寄駅
東京メトロ日比谷線「東銀座」徒歩3分
東京メトロ有楽町線「新富町」徒歩6分
勤務時間
  • 9:30〜18:30 ※フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:00)
残業
あり
20〜40時間程度
期間
  • 月〜金
給与
  • 400〜800万円 ※経験・スキル・能力に応じて決定いたします(給与改定:年2回、賞与:年1回)
休日
  • 完全週休2日制(土・日) 祝日 有給休暇 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇
福利厚生
各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) 通勤手当 育児休業制度 健康診断 オンライン医療相談(first call) インフルエンザ予防接種
待遇・手当
【受動喫煙防止措置(職場環境)】
■勤務地 :東京本社
■施設種別:第二種施設
■対策有無:対策あり
■対策  :オフィス内原則禁煙(屋内もしく屋外に喫煙専用スペースあり)

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