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求人番号:24889/その他業界【人事】ペイロール業務企画・運用スペシャリスト

この求人情報は、人事の募集です。

ここがポイント

【人事部門について】
組織体制について
各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。
チームについて
正社員が6名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。

職種
人事
雇用形態
正社員,契約社員
仕事内容
同社グループのセントラル人事ペイロール部門として、同社本体、
およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、
ペイロールを中心とした人事業務についてシステム・業務プロセス両面のデザイン、
またグループ全体のペイロール業務の企画・運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入、
またグローバル展開期など、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。
◆具体的な仕事内容
ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整
株式報酬制度、福利厚生制度の運用
経理、税務、法務など他部署との連携、調整
■ポジションの魅力
業務範囲の「広さ」と「深さ」
多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案~実行まで
対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。
 各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、
その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、
コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。
 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
必須スキル
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上
・システムを利用した業務設計・構築・運用経験 
・パートナー会社のマネジメント経験
歓迎スキル
・1,000名を超える企業規模の給与実務経験。

・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験。

・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験。

・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験(事業会社もしくはアウトソーサー)

・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト(特にExcel)の上級レベルのスキル
求める人物像
・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・下記、弊社の行動指針に共感いただける方
同社のミッション・ビジョン・バリュー
勤務場所
東京都港区
最寄駅
六本木(東京メトロ日比谷線)、六本木(都営地下鉄大江戸線) 徒歩4分
勤務時間
09:30~18:30(実働:8時間00分/休憩:60分)
期間
長期見込み
給与
  • 年収 550万円~800万円(交通費:全額支給)
勤務日
月~金
休日
土、日、祝日
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇、夏季、年末年始、慶弔等
福利厚生
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
ドリンク補助、社内マッサージ、企業型確定拠出年金、
従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、
年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
■試用期間:あり(原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による)
 雇用形態備考
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

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