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求人番号:14919/その他業界サービス企画

この求人情報は、マーケティング(営業企画)の募集です。

ここがポイント

◆「No.1サービス」を生み出すため、「No.1の環境」を目指します。
社会公共性の高いといわれるインターネットインフラ事業をメインとして、
ドメインやサーバー、プロバイダーサービスなど高いシェアを誇る幅広いサービスを
提供しております。
そのノウハウを活用してネット銀行やマイニング事業(仮想通貨)なども
新たにNo.1を目指します。創る人向けの「すごいエンジニア支援制度」をはじめ、
学習支援・育児支援・健康支援など多数の支援制度をご用意。
そのほかギャラリー・ライブラリー・お昼寝スペース・リラクゼーションスペース・託児所・24時間無料カフェ(社員食堂)などの福利厚生施設があり、
No.1のサービスを作り出すNo.1の人財が能力を最大限に発揮できる
No.1環境の実現に取り組んでおります。

職種
マーケティング(営業企画)
雇用形態
正社員
仕事内容
GMOインターネットが運営するドメイン・レンタルサーバーブランド「お名前.com」のサービス全般の企画・設計に携わっていただきます。「お名前.com」はアジア圏初のICANN公認のレジストラとして1999年からサービスを開始し19年以上の運用実績で550種類以上のドメインを提供、1800万件以上のドメイン登録実績、15万件を超えるレンタルサーバー契約を持つGMOインターネットグループはもちろん日本のインターネットサービスを代表するブランドです。今後は今年開業した「GMOあおぞらネット銀行」など新しいフィンテックサービスとの相互創客などグループシナジー施策の実施、お名前.comの顧客基盤であるSME(中小規模企業)市場へ魅力的な新しいサービスを企画・設計し提供し続けていきたいと思っております。今回ご入社いただく方には新しいシナジー施策のアイデア出しから実行、新サービスの企画・設計など新しいことにチャレンジしGMOグループ及びデザイナーやエンジニアなど社内の様々な部署と協力しながら「お名前.com」を更に魅力的なブランドに育て多くのお客様にご利用いただくことをミッションとして活躍していただきたいと思います。
【主な業務】
・競合調査などのリサーチ業務
・ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、プロトタイプの作成、施策結果の集計
・サービス改善施策の検討・実施、実施結果の集計
・新サービス・シナジー施策の企画書、設計書、要件定義書、お客様向けドキュメント作成、プロジェクト推進
・サービスリリース検証
【アピールポイント】
・最上流からプロジェクトに参画することができます。
・新しいサービスのコンセプトの段階からサービス開発に網羅的に携わっていくことができます。
・インターネットサービスを提供するのに必要な様々な業務経験を積むことができます。
・お客様にとって最適なサービスを提供するために、チームや組織の課題にアプローチすることができます。
必須スキル
・多様な仕事にモチベーションをもって取り組める方
・新しいアプローチやナレッジに対する好奇心
・ユーザー目線に立ったサービス設計、開発に関わっていきたいという志向をお持ちの方
・サービスデザイン、デザイン思考、リサーチ、アクセス解析、各種ディレクション業務、ブランディングに興味関心がある方
・周りを巻き込むなどの高いコミュニケーション能力や調整力をお持ちの方
・(インターネット関連企業)サービス企画・設計経験、マーケティング、サポート経験のある方
・(インターネット関連企業に関わらず)デザイナー、クリエイター、ディレクター経験がある方
歓迎スキル
・業務の幅を広げたい方

・企業規模・業界を問わず、広報やIRに関わる何かしらの業務経験がある方

・プレスリリース経験

・メディアで記事作成、文章作成
求める人物像
■責任感が強く目標達成の意欲が高い方
■業界のスピード感にあわせられる方
■IT業界に関心があり、勉強熱心な方
勤務場所
東京都渋谷区
勤務時間
09:00~18:00(実働:8時間00分/休憩:60分)
期間
長期見込み
給与
  • 年収 400万円~600万円(交通費:全額支給)
勤務日
月~金
休日
土、日、祝日
福利厚生
・各種社会保険:雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/厚生年金基金
・福利厚生補助制度:スポーツクラブ・英会話等 補助金支給(仲間の学ぼうとする姿勢をサポート)、エンジニア支援制度、交通費支給(非課税限度額内)
・健康保険組合保養所:直営施設4ヶ所・契約施設約9000ヶ所
・慶弔見舞金:結婚/出産/新築/子女入学/永年勤続/弔慰/災害
・育児休業制度:最長、子が2歳に達する日までの間希望に応じて取得することができます。
・介護休業制度:介護を必要とする方がいる場合、1人につき必要ごとに1回、通算して93日の介護休暇を取得できます。
・育児短時間勤務:小学校就学前の子がいるパートナーは、勤務時間を1日4時間まで短縮することができます。ただし、特別な事情のあるときは短縮時間を延長することもできます。
・介護短時間勤務:家族を介護する必要があるパートナーは、3か月の範囲内として、労働時間を短縮することができます。
・休日休暇:夏季休暇(5営業日)、年末年始休暇(6日間)、有給休暇、時間単位有給取得制度

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