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求人番号:14217/ゲーム業界【未経験・第二新卒歓迎】ゲームプランナー

この求人情報は、ゲームプランナーの募集です。

ここがポイント

ソーシャルゲーム黎明期から活躍するアノ大手ゲームプラットフォーム企業を親会社に持つ企業です。
すでに運営しているソーシャルゲームやスマートフォンゲームの受託あるいは買い取りを行って運営することを目的とし設立されたばかりの会社です。

職種
ゲームプランナー
雇用形態
正社員・契約社員
仕事内容
■業務内容
ゲーム業界未経験からチャレンジしたい方向けのポジションとなります。

モバイルゲーム運営業務全般をお任せします。
・KPI分析からプロダクトの課題を特定し、改善するための企画立案
・高速でPDCAを回し、利益最大化に向けたコミットメント
・パラメーター設計やレベルデザイン
・企画の詳細仕様策定
・チームメンバーと協力しながら、実装〜リリースまでの一連の作業
・他職種メンバー含めた進行管理
など
※スキルや適性に応じて、運営に関わる様々な業務をお任せしていきます。

■会社の魅力
弊社は、アニメ製作・ゲーム化を10年以上手掛けていたライセンスビジネスと、
開発・運営受託を30本以上手掛けてきた開発ラインが融合し誕生したゲーム会社です。
アニメIPライセンスを活用し、ゲーム開発・運営まで一気通貫で手掛けることができるのが弊社の特徴であり、
強化を続けていきたいと考えています。
グループ内において最後発のゲーム会社として誕生した先輩企業と連携をすることにより、
最短ルートで開発力を習得していくことが可能です。
過去の運営実績から、【運営を見据えた開発】を行うことができることが特徴で、
運営フェーズに入った後も「売り上げを上げ続けるにはどうすべきか」という点を意識し、
実際にグロースさせ続けていくことが強みです。

■このポジションの魅力
グループが10年以上かけて培ってきたデータ分析ノウハウ、またはその分析基盤をベースに、
運用改善のノウハウを学ぶことができます。
役職や年齢・立場に関わらず、自分の意見やアイデアを言いやすい環境の元、
ゲームづくりに集中することができます。
ご希望のキャリアプランを元に、ステップアップに向けてサポートいたします。
※経験、能力に応じて、その後新規開発案件へのチャレンジも可能
必須スキル
・自ら考え、行動に移せるような貪欲且つ積極的な方
・ロジカルな説明、提案ができる方
・当事者意識が高く、主体的に行動できる方
・以下いずれかに該当する方
1.モバイルゲーム運営経験1年以上
2.Web系広告運用経験1年以上
3.ECサイト、メディア(toC)サービス運営経験1年以上
4.コンサル経験1年以上

・ゲーム業界での就業経験がない方は、以下質問へのご回答を添えてご紹介ください。
【質問内容】今後どんなキャリアを積みたいか、どんな経験をしたいかご教示ください。
歓迎スキル
・物事を素早く理解し、アクションに落とし込める地頭の良さ
・極めて高い成長意欲、主体性、タフさ、素直さ
・ゲームに拘らず事業改善、課題改善の熱量が高い
・主体的に周りを巻き込んでアクションを起こしていける行動力
求める人物像
・主体的行動でき、当事者意識の高い方
・モバイルゲームがお好きで日常的にやりこまれている方
・モバイルゲームに関しての知見をお持ちの方
・自分の仕事を責任をもってやり切るだけでなく、周りのフォローも積極的にできる方
・他人の意見を尊重し、意見が異なる際は調和が取れるよう調整できる方
・愚直なまでにトライ&エラーを続けられる方
・良い意味で拘りが無い方(このジャンルしか遊ばない!という方ではなく、課題解決のために手段を選ばずなんでも試す!というタイプ)
勤務場所
東京都港区 六本木
最寄駅
都営大江戸線「麻布十番」徒歩4分
都営大江戸線「六本木」徒歩5分
東京メトロ日比谷線「六本木」徒歩5分
東京メトロ南北線「麻布十番」徒歩7分
勤務時間
  • 09:30〜18:30
残業
あり
月20時間前後
給与
  • 年収350万〜450万 ※ご経験により考慮致します。
休日
  • 土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇他
福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇(規定はあるが1時間毎に取得可能)、時短/時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助
待遇・手当
・賞与(年2回 2月、8月 会社業績・貢献に連動)
・給与改定(年2回)
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
(入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

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