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求人番号:15379/その他業界【法務責任者候補】成長中Webベンチャー企業

この求人情報は、法務の募集です。

ここがポイント

同社は、創業以来特異なビジネスモデルで11期連続増収増益を続けている急成長企業です。
2018年6月には東証一部への上場も果たし、第二創業期を迎えています。
2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら、
外資戦略コンサルティングファームや投資銀行出身者、上場企業の役員経験者等が集い
創業以来11期連続での増収増益を実現している少数精鋭の事業家集団として成長を続けています。
「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、
ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げています。
「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、
それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現してきました。

職種
法務
雇用形態
正社員
正社員(試用期間3カ月※試用期間中の待遇などに変更はありません。)
仕事内容
11期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社にて、法務業務の責任者を担当いただきます。現在の当社法務業務は経営戦略部門や経営管理部門が必要に応じて外部法律事務所と連携して兼任体制で進めており、初の法務専任者となります。
東証1部上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じて頂ける方に、是非応募頂きたいと考えています。
■具体的な業務の一例:
・リスクマネジメント: 事業及び管理関係リスクの可視化、最小化
・コンプライアンス: 内部統制推進、社内体制強化
・契約法務: 契約書作成審査、契約交渉
・商事法務: 株主総会、取締役会関連業務
・戦略法務: M&Aにおける法務デューデリジェンス、株式取得契約書交渉
・法務部門の立ち上げ、グループ連結法務体制の確立

※一人目の専任ではありますが、上長になるCFOや経営管理部ゼネラルマネージャーも全面的にバックアップさせて頂き、M&A実施等における高い専門性を必要とするケースについては、必要に応じて外部専門家との連携も可能な体制になっておりますので、スキル・ご経験に応じてお任せするミッションは検討させて頂きます。
【配属先部門について】
経営管理部配属を想定しています。
同社のコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営管理部は法務の他、経理・情報システム等、会社の守りにあたる機能全般を担当する部門となります。
M&Aやアライアンスを通じて急拡大しているグループの守りの要として法律的観点から関係各所との折衝、内部統制の推進、グループ経営体制の整備と上場企業としてのコンプライアンス遵守推進など、法務にとらわれずに体制強化に関するカバレッジは広いです。
また、主に財務・IR・M&A等を担当する経営戦略部との連携は密であり、部門の壁は非常に薄く一緒に仕事をする機会が多くあります。長期的なキャリアパスにおいては、経営戦略部との兼任などもご本人の志向により検討させて頂きます。
必須スキル
・上場企業または法律事務所等での業務経験5年程度以上
・狭義の法務業務だけではなくリスクマネジメントやコンプライアンスにも取り組む拡張意欲、主体性
歓迎スキル
・ネット系ベンチャー企業でのご経験

・法務部門の立ち上げ経験

・M&A法務経験

・弁護士資格保有者

・マネジメント経験

・インターネットビジネスへの興味、関心
勤務場所
東京都港区
勤務時間
10:00~19:00(実働:8時間00分/休憩:60分)
期間
長期見込み
給与
  • 年収 450万円~700万円(交通費:全額支給)
休日
土、日、祝日
福利厚生
【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・じげハン(リファラル採用決定でインセンティブ支給)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ制度
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度) ・Fitness Hour(月2回までランチい時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機) ・リフレッシュルーム有
・社内コミュニケーション支援(2回/Qの飲み会費用負担)
・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・ダイエット支援 ・服装自由 
他多数
※200の人事制度を創るプロジェクトに基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。

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