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職種

人事

雇用形態

正社員

仕事内容

①給与厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム導入
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応
②規程（就業規則の精査、改訂、届出など）
③労務企画（在宅勤務制度、慣らしワーク/バランスワーク制度、ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画）
④新会社設立に伴う労務関連業務
⑤M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備
※業務の割合としては、入社当初に期待していますのは、①を中心に考えています。
ご入社いただいた後、ご自身の強みや広げていきたい領域の希望をお聞きしながら、②以降の領域のご経験も積んでいただきたいと考えています。
◆魅力ポイント
労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。
また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。
給与厚生業務に関しても、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化の検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

必須スキル

1)事業会社にて労務業務経験をお持ちの方
※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、且つ企画、ルール策定などの経験がある方
※特に給与計算のご経験は必須と考えております。
2)Excel（特に関数、データ集計等）に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方

歓迎スキル

■500人規模以上の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方

■グループ人事（労務）のご経験がある方

■企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方

■ルーティンを回しているだけの安定業務にやや物足りなさを感じ、拡大フェーズにおいてご自身のご経験を活かしたいと考えている方

求める人物像

■労務業務全般できる限り幅広く経験したことのある方
■会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方
■業務改善案、打開策を自ら考え、実行できる方
■現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方
■周りと協力して業務を進められる方

勤務場所

東京都港区

勤務時間

10:00～15:00（実働：8時間00分／休憩：60分）

期間

長期見込み

給与

年収 400万円～700万円（交通費：全額支給）

勤務日

月～金

休日

土、日、祝日
土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

福利厚生

【休日・休暇】
休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など

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