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求人番号:6588【人事担当】東一上場企業でフレックス&テレワークで働く♪

ここがポイント

Web会議をしたい。映像配信のみでセミナーを行いたい。少数限定にしたい。 大人数でやりたい。リアルタイムで配信したい。オンデマンドで提供したい。そんなお客様のニーズに合わせたラインナップを取り揃えています。
「いつでも」・「どこでも」、「だれでも」が使える環境を提供しています。
当社が提供する新しいコンセプトのビジネス環境ソリューション。
あらゆる場所に設置できる防音型のスマート電話ボックスで、
セキュリティが保たれた静かな環境で、電話やWeb会議などのコミュニケーションが可能です。

オフィスフロアや駅、空港など、多くの人が行き交い、人目や耳が気になる場所でも、
落ち着いてじっくりと仕事に取り組むことができ、
業務のスピードUPや効率的な働き方につながるということで
大きな注目を集めており、大型の受注も入り始めています。

職種
人事
雇用形態
正社員 ※使用期間3か月 給与は同額
仕事内容
今回のポジションは、採用領域(特に中途採用)をメインとしながら、採用以外の領域についてもお任せする予定です。

2020年1月に立ち上げるピープル・サクセス室の新たな取り組みに対しても、積極的に関わっていただくことを期待しています。



【具体的な仕事内容】

(1)採用:主に中途採用業務をお任せする予定です

   ・新たな採用手法の開拓(ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など)

   ・エージェントとのリレーション構築

   ・選考プロセスのコーディネート など

   ※繁忙期は、新卒採用業務もサポートいただく予定です



◇(2)以下については、これまでのご経験や興味に応じて、ご相談しながら適宜担当を決める予定です。



(2)制度企画(働き方改革、働きがい向上などの施策検討・企画・運営など)

(3)評価(評価制度・システムの運用、管理など)

(4)労務管理(異動、給与計算、人事、福利厚生、安全衛生、規程運用など)

(5)教育(社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など)



【組織について】*2019年11月現在

 ・5名(マネージャー40代、メンバー30代2名、20代2名)

 ・メンバー全員が、採用領域+その他の領域を横断的に担当。それぞれの強みを活かしながら経験を積んでいます。
必須スキル
1.四年制大学卒業
2.以下、どちらかにあてはまる方
  (1)企業での採用業務経験(人事もしくは部門内での採用担当実務経験)2年以上
  (2)人材サービス会社でIT業界またはエンジニア採用を2年以上担当されていた方
3.MicrosoftOffice(Word/Excel/Powerpoint)の実務利用経験
4.ITに関する興味、関心が強い方エンジニアの採用も担当していただきます)
歓迎スキル
1.ITもしくは近しい業界での勤務経験
2.エンジニア採用のご経験
3.中途採用のご経験
求める人物像
1.積極的にコミュニケーションを取れる方、人前で話すのが得意な方
2.アグレッシブにチャレンジする方
3.探究心、好奇心の強い方
4.論理的思考が出来る方
5.文章力のある方
6.リーダーシップのある方
7.採用業務を通じて、会社経営に積極的かつ主体的に関わっていきたい方
勤務場所
東京都港区 白金高輪本社
最寄駅
東京メトロ南北線「白金高輪」徒歩5分
勤務時間
  • 9:00〜18:00(休憩1時間)※コアレスフレックスタイム制度、テレワーク勤務など独自制度あり
残業
あり
20〜40時間程度 ※変動あり
給与
  • 月給35万円(年収480万円)〜月給45万円(年収540万円)
勤務日
  • 月〜金
休日
  • 年間休日120日・完全週休2日制(土・日)祝日・年末年始・有給・慶弔休暇 など
福利厚生
・社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保(保険料会社全額負担)
・全社表彰制度(四半期、半期、年間)
・社員紹介制度
・入社時転居費用会社負担制度(採用ポジションの勤務地まで通勤すると2時間以上かかる
 方が引越をする場合、引越運搬費用を15万円まで会社が負担)
・転勤時社宅支給制度(単身赴任時)

待遇・手当
■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回(2月・8月) ※直近半期の人事考課を元に決定
・賞与なし
・通勤手当 規程により実費全額支給(上限:月額3万円)
・住宅手当(通勤手当と選択)オフィス3km圏内在住者に下記に定める金額を月額支給
 本社:30,000円 〜/ 大阪営業所:20,000円〜

■その他
・弊社システムを活用したテレワーク制度
・健康診断(年齢により人間ドック全額/一部補助、婦人科健診全額補助)
・妊娠・出産・育児・介護の各種制度(法定基準超)
・託児所費用補助
・私服通勤可(業務によりスーツ着用)
・福利厚生サービス(宿泊施設・各種チケット・グルメ等の各種会員割引)
・加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設
・出産育児、高額医療、死亡時の付加給付


など


※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。

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