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【経営推進部】人事マネージャー候補の求人情報

求人情報
JobNo.3857

【経営推進部】人事マネージャー候補

  • 求人番号:3857
ここがポイント

経営推進部の人事マネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながらも研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状5名在籍する採用チームのマネジメントもお任せ致します。

職種
人事
雇用形態
正社員(試用期間3カ月※試用期間中の待遇などに変更はありません。)
仕事内容
【具体的には・・・】
<採用戦略>
・採用戦略、計画立案
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築
・面接、面談の実施

<人材育成・教育>
・社員教育の企画運営(ミドル~幹部層)
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり

<組織開発(活性化)>
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】
経営推進部 :
コーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます
必須スキル
・採用の経験(新卒、中途どちらかでも可)
・メンバーのマネジメント経験
歓迎スキル
・IT/Web企業での人事経験
・社員育成、制度設計の経験
勤務場所
東京都港区
最寄駅
東京メトロ日比谷線「神谷町」0分
勤務時間
  • 10:00〜19:00
残業
あり
※業務状況により変動
期間
  • 期間の定めなし
給与
  • 450万〜800万
休日
  •  完全週休2日制(土・日)、祝日
福利厚生
【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・じげハン(リファラル採用決定でインセンティブ支給)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ制度
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度) ・Fitness Hour(月2回までランチい時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機) ・リフレッシュルーム有
・社内コミュニケーション支援(2回/Qの飲み会費用負担)
・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・ダイエット支援 ・服装自由 
他多数 ※200の人事制度を創る”ZIGExN ZOOプロジェクト”に基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。
待遇・手当
【試用期間】
3カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。

【保険】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【交通費】
全額支給

※詳細は面談の時にお伝えします。

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